Вести

Преко шездесет процената радника ради на боловању

Преко шездесет процената радника ради на боловању


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Пресентаризам на послу може имати далекосежне последице

Две трећине свих запослених одлази на посао болесно. Ово се темељи на репрезентативном истраживању које је наручила Немачка конфедерација синдиката (ДГБ). Према истраживању, 67 посто испитаника одлази на посао упркос болести. Скоро сваки други запосленик ради више од једне недеље „болесног рада“ годишње. У случају више од десет процената, радници су радили на болесним или чак три недеље или више. За већину њих сигурно постоји добронамјерна воља, идеја о обезбеђивању послова и висок ниво личне одговорности, али овај презентизам може имати негативне последице по послодавца и запослене.

„ДГБ индекс доброг рада“ у 2016. години већ је објавио истрагу о теми „презентизма“. Тада утврђен тренд потврђен је поново у тренутној анкети. Међутим, потреба за самозаузетошћу присутности запослених може имати здравствене последице за запослене као и економске последице за послодавце.

Шта је презентизам?

Презентизам у професионалној психологији и медицини рада описује понашање радника који се појављују на радном месту иако су болесни. То значи да запослени прихватају смањену продуктивност рада, могуће дугорочне последице лошег излечења болести, повећан ризик од заразе другим људима и повећану грешку и стопу несрећа. Савезни уред за заштиту на раду (БАуА) упозорава у извјештају да презентирање може имати дугорочне негативне посљедице по здравље погођених.

Презентизам је скуп

С обзиром на велики број, многи радници нису свесни да њихово присуство у случају болести може бити скупо за компанију. Према проценама заснованим на студији коју је наручила Фондација Фелик Бурда, запослени грип коштаће компанију у просеку 1200 евра ако остане код куће. Међутим, ако запослени дође на посао болестан, трошкови ће се у просеку удвостручити. Ако радник зарази и колеге, та се вредност множи.

Америчке студије долазе до сличних резултата

Америчка студија Универзитета Цорнелл показује да су губици продуктивности запослених који изгледају болесни на послу чак три пута већи од оних које узрокују запослени који због болести остају код куће. Према студији, превентивне мере коштају америчке компаније око 180 милијарди долара годишње.

Зашто толико много радника иде на посао болесно?

Према БауА, сложена мрежа личних, радних и социјалних фактора одговорна је за одлуку о одласку на посао упркос болести. Сходно томе, постоје лични утицајни фактори као што су старост и пол, радни и организациони фактори, попут радног стреса и корпоративне културе, као и фактори окружења, као што је несигурност посла. Студије БАуА показале су да млађи радници у доби између 16 и 30 година одлазе на посао чешће од старијих радника. У половима се жене раде више него мушкарци. (вб)

Информације о аутору и извору



Видео: Razlozi zbog kojih treba da date otkaz na poslu NE ČEKAJTE NI DAN (Јули 2022).


Коментари:

  1. Voodooll

    не видим твоју логику

  2. Cowan

    По мом мишљењу, овај чланак је украден од вас и постављен на другу локацију. Већ сам је видео.

  3. Rowen

    Између нас, покушао бих сам да решим овај проблем.

  4. Deven

    одговор је веома вредан



Напиши поруку